如皋催账公司成功调解了一起劳动争议纠纷,当事人双方握手言和,达成了和解协议
如皋催账公司采取背靠背和面对面调解的方法,成功调解了一起劳动争议纠纷,当事人双方握手言和,达成了和解协议,纠纷化解于诉前,帮助企业化解风险,取得了良好的法律效果和社会效果。
张某系西陵街道辖区某公司的员工,因离职时工资奖金问题未与公司妥善处理,到西陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该公司因这起劳动争议纠纷深受困扰,希望街办能够帮助化解。
西陵司法所在了解该公司的诉求之后,第一时间介入,联系双方当事人进行面对面协商,并多次耐心的释法说理,让双方放下“芥蒂”。经过反复的沟通说理,张某从一开始激动愤怒的情绪到慢慢冷静下来,说出了其真实诉求系补发其提成奖金。
在了解到张某真实需求后,司法所工作人员及时向西陵区人力资源和社会保障局了解是否能够得到部分支持,得到肯定答复后,从实质解纷、妥善化解的角度入手,努力促成了某公司与张某和解,以某公司支付经济补偿、提成等差额款达成双方满意的和解方案。
劳动争议纠纷,一头连着企业,一头连着劳动者,处理不当既可能伤了劳动者的心,也可能增加企业的经营风险。
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